V súčasnom svete, kde technológie zasahujú do všetkých aspektov našich životov, je fascinujúce sledovať, ako generácia Z – mladí ľudia narodení medzi połovicou 90. rokov a začiatkom 2010 – formuje a predurčuje budúcnosť týchto technológií. S prístupom k internetu a mobilným zariadeniam od útleho veku sa táto generácia odlišuje od predchádzajúcich generácií, čo ovplyvňuje nielen ich spôsob komunikácie, ale aj preferencie a hodnoty, ktoré si cení. Napríklad, podľa nedávnych prieskumov sa takmer 60 % mladých ľudí vo veku 18-24 rokov domnieva, že technológie zjednodušujú ich život, avšak 70 % z nich zároveň tvrdí, že sa cítia preťažení množstvom informácií. Tento kontrast otvára nové diskusie o tom, ako technológie nielen transformujú naše životy, ale aj vyžadujú nové prístupy a zručnosti.

Technológie ako nástroj sebarealizácie

Generácia Z sa odlišuje od svojich predchodcov nielen svojou technickou zdatnosťou, ale aj spôsobom, akým pristupuje k práci, vzdelávaniu a dokonca aj zábave. Mladí ľudia využívajú platformy ako LinkedIn, TikTok či Instagram nielen na osobný a profesionálny rozvoj, ale aj na budovanie svojich značiek. Podľa správy od komunita odborníkov na sociálne siete, viac ako 60 % mladých profesionálov plánuje využiť sociálne médiá na zviditeľnenie svojich zručností a projektov.

Zdieľanie vedomostí a nápadov prostredníctvom týchto platforiem sa stáva bežnou praxou, a to aj v prostredí, ktoré je pre predchádzajúce generácie odlišné. Mladí profesionáli častokrát uprednostňujú flexibilitu a kreativitu pred tradičnými modelmi zamestnania. Mäkké zručnosti, ako je emočná inteligencia, kritické myslenie a schopnosť spolupracovať s rôznymi kultúrami, sa stávajú cennými aktívami na trhu práce. Táto zmena paradigmy mení nielen spôsob prijímania pracovníkov, ale aj formát zamestnaneckých zmlúv a pracovných prostredí.

Celoživotné vzdelávanie a technológie

Ďalším dôležitým aspektom, ktorý generácia Z prinesie do pracovného prostredia, je koncepcia celoživotného vzdelávania. Vzhľadom na dynamiku technológií a neustále sa meniace požiadavky trhu práce sa vzdelávanie stáva neoddeliteľnou súčasťou kariérneho rozvoja. Mladí ľudia chápu, že učenie sa novým zručnostiam a technológiam je nevyhnutné pre udržanie konkurencieschopnosti.

Online kurzy, ako sú platformy Coursera či Udacity, sa stali populárnymi nielen pre študentov, ale aj pre pracujúcich profesionálov, ktorí sa chcú prispôsobiť meniacim sa podmienkam. V súčasnosti je zaujímavé, že až 80 % zamestnávateľov hľadá uchádzačov so zručnosťami, ktoré môžu získať prostredníctvom online vzdelávania.

To znamená, že generácia Z formuje novú etapu, kde sa vzdelávanie stáva osobnou zodpovednosťou a prebieha celým životom. Zároveň im to umožňuje proaktívne reagovať na zmeny na trhu práce a migráciu k oblastiam, ktoré sú považované za perspektívne, ako sú umelá inteligencia, big data či kybernetická bezpečnosť.

Technológie a spoločenská angažovanosť

Jedným z najzaujímavejších aspektov generácie Z je ich silná túžba po sociálnej zmene a angažovanosti. Mladí ľudia využívajú technologie na mobilizáciu, organizovanie a zvýraznenie problémov, ktoré považujú za dôležité, ako sú klimatická zmena, rovnosť a duševné zdravie. Pomocou sociálnych médií a modernej komunikácie sú schopní osloviť široké publikum a viesť diskusie, ktoré by inak mohli zostať nepovšimnuté.

Napríklad hnutie Fridays for Future, ktoré vyzdvihuje klimatické otázky, vzniklo práve z iniciatívy mladých ľudí, ktorí využili technológie na podporu svojej vízie a žiadanie zmien na celosvetovej úrovni. Tento typ angažovanosti naznačuje, že generácia Z chápe moc technológie nielen ako prostriedok pre umelecké alebo obchodné aktivity, ale aj ako nástroj na sociálny tlak a politické zmeny.

Tieto trendy ukazujú, že technológie nemajú len funkciu uľahčiť a zefektívniť každodenný život, ale môžu slúžiť aj ako platforma na vyjadrenie názoru a uskutočnenie zmien v spoločnosti. Učebné a kreatívne prístupy, ktoré mladí ľudia v tejto oblasti prijímajú, otvorene vyzdvihujú a zviditeľňujú nie len technológie, ale aj spoločenské hodnoty a etické normy, ktoré môžu ovplyvniť budúcnosť pracovného trhu a spoločnosti ako celku.

Generácia Z sa búri proti tradičným normám a cenám, pričom si vytvára vlastný diskurz o tom, ako by mali technológie a inovácie fungovať, a vytvára základ pre nové prístupy a pohľady na technológie v našich životoch. Ich predpoklady nielen menia existujúce rámce, ale aj nastavujú smerovanie pre budúce generácie, ktoré prídu po nich. Platforma.sk, ako zdroj inovácií a informácií, je spolu s touto generáciou na prahu nových objavov a prístupov ku vzdelávaniu, technológiam a biznisu, ktoré formujú spoločnosť ako celok.